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考研莘莘学子为青春奋斗660789.com

[时间:2020-01-25 20:32来源:未知作者:admin浏览:]

  ●据教育部统计,2019年全国考研报名人数达到290万,同比增长21.8%,考录比例达到4:1,淘汰率高达75%,而十年前报名人数仅为124.6万,创下我国恢复研究生教育40余年来最高纪录。

  ●人才的价值,在于是否为单位、集体和事业贡献应有的智慧和力量。明白“为什么考研”比“考研”本身更重要。

  12月12日,天刚蒙蒙亮,胡小花吃完最后一口早餐,疾步走进图书馆,放下书包,从书桌旁的纸箱里拿出复习资料,马不停蹄地进入学习状态。自习室的门不停地开开合合,座位陆续被填满,埋在书海里的考生们仍旧冲刺在临近终点的跑道上。再过几天,2020年全国硕士研究生招生考试将开考。在最后时刻,大家咬紧牙关,全力奔向终点,因为这场比赛,关乎未来,关乎梦想。

  千军万马过独木桥,其难度可想而知。近年来,考研如国考一样,持续高温不退。为什么去考研?考研是否就有前途?近日,记者采访应届大学生、研究生导师、企业人事负责人等,通过走访调查,聆听考研人的心路历程,探究考研热背后的原因。

  “我是在大三下学期决定考研的。暑假我选择了留校,天天在图书馆复习,很多东西白天背了晚上就忘,经常一个人偷偷躲在被子里哭,头发掉得厉害,660789.com。睡觉时也常容易惊醒。” 谈起自己的考研之路,胡小花一脸忧虑。

  胡小花报考的是南京一所高校的传播学硕士,但是由于近年来考研人数激增,加上心仪专业去年报录比很低,备考过程中她感到很大的压力。“其实也不只是我,大家都很紧张。有一次,我在楼道里背书,旁边有个女生突然‘哇’的一声大哭了起来,考研人有时真的很脆弱。”中途,胡小花也想过放弃,但她觉得考研就像一场投资,虽然不确定这场投资是否值得,但觉得既然已经做出了选择,无论成败都应该坚定地走下去。

  近年来,随着考研热的不断升温,在漫长的考研路上,像胡小花一样为着梦想咬紧牙关、默默坚持的年轻人越来越多。

  30岁的李华在一家企业上班,不甘于现状的他一边工作一边准备考研,每天像陀螺一样连轴转,早上5点起床,晚上12点还在复习,由于知识储备量大,工作效率高,虽然时间上很紧张,但他心态好,没给自己太大的压力,没想到成功“上岸”。

  “对我而言,考研的意义不在于最后的结果,而在于整个过程。” 来自衡阳的刘昕一脸平静,“考研这一年里我所收获的,无论是友情还是知识,无论是心理素质的磨炼还是对于自我的认知,都远比一个成功上岸的结果来得重要得多。我从没后悔过考研,它让我真正沉淀了下来,也看清了未来的方向。”

  近日,记者随机采访了一些考研人,答案五花八门。据《2019年全国研究生招生调查报告》显示,毕业生读研的首要动机是“就业压力大,提升竞争力”。

  研究生毕业近3年的刘霖向记者坦言,“在一线城市,本科毕业生仅靠工资只能支撑基本生活,而在三四线城市的同学大多想去北上广深等大城市,不会考虑留在本土就业。”可见对不少普通院校的毕业生来说,选择考研可以延缓就业,增加日后竞争的筹码。在很多发达国家,研究生教育属于精英教育,只有有志于学术研究的学生才会选择继续深造。而在我国,研究生俨然成为找好工作或者暂时延缓就业的“避风港”。

  记者还了解到,“进入名校”读研究生也是大学生“考研热”现象的一个重要影响因素,尤其是对那些因高考失利而带着许多遗憾未能进入自己理想大学的大学生来说,这种“名校梦”有着更为重要的影响。现代社会对用人的标准越来越高,而本科教育模式多是“多却不精”,课程内容涉及很广却深度不够,使得大学生对专业知识的掌握和能力的培养有欠缺,不能满足用人单位的要求。

  当前,我国研究生教育内涵式发展的重要方向是改变以往单纯以学术型硕士为主,积极发展硕士专业学位研究生教育,建立以职业需求为导向的硕士专业学位研究生教育发展机制,满足各行各业对高层次应用型人才的需求。《学位与研究生教育发展“十三五”规划》已明确,到2020年,我国“专业学位硕士招生占比达到60%左右”。专硕趋热,是越来越多的本科毕业生致力于成长为高层次应用型人才的具体体现。

  都说学历是“敲门砖”,考上研是否以后就能找到好工作,有“前途”?据数据调查显示,湖南省2019年毕业研究生19052人,就业率为91.91%,相比于普通应届毕业生,研究生就业率最高,但其就业满意度是否与就业率成正比还有待考量。

  本科就读于湖南理工学院,在武汉大学读博后录取于华中某省党委机关选调生李生,他聊起当年选择考研的初衷,“想去更好的学校深入学习专业知识,并为工作做准备,去到理想的岗位。研究生的学习让我在业界与学业之间找到一个相互融通的点,开阔了视野,博士的学习经历为我能走到如今的岗位提供了不可或缺的条件。”

  记者走访多家企业,在提及用人标准时均表示会考虑应聘者的学历,但更多考量的是各方面的综合能力。“我们单位会根据岗位自身规模和特点,对人才的需求进行分析,制定合理的标准制度,确定科学的招聘程序,择优录用。”

  对走入社会的大学生而言,想脱颖而出,应全方位提升个人职业素养,跳出盲目跟风的怪圈。岳阳一家企业负责人事的彭经理表示:“人才的价值,在于是否能够为单位、集体和事业贡献应有的智慧和力量。”每个人都有自己的优劣势,应找准自己的位置,发挥自己的特长,明白“为什么考研”比“考研”本身更重要。· 一个5000人的场子,www.444886.c

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